ALTIN GRAM
%1.12 215.55 TL 16:05
DOLAR
%1 5.3814 TL 16:05
EURO
%1.21 6.1271 TL 16:05
BITCOIN
%-1.54 $3349.88 13:06

18 yılda 23 günlük yıllık izin Yargıtay'a takıldı

Tam 18 yıl çalıştığı iş yerinde sadece 23 gün yıllık izin kullandığını, geriye kalan 294 günlük iznin arasını isteyen işçiye Yargıtay'dan kötü haber geldi. Yüksek mahkeme, 18 yıldır aynı iş yerinde çalışan işçinin, sadece 23 gün izin kullanmasını hayatın olağan akışına aykırı buldu.

18 yılda 23 günlük yıllık izin Yargıtay'a takıldı

11. İş Mahkemesi'ne müracaat eden işçi, iş sözleşmesinin haklı bir sebep olmadan davalı işveren tarafından feshedildiğini beyan ederek kıdem tazminatı, yıllık izin, fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatili alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etti. Mahkemede ifade veren davalı işveren ise davanın reddini istedi. Mahkeme, davanın kısmen kabulüne karar verdi. Kararı davalı işveren temyiz edince devreye Yargıtay 22. Hukuk Dairesi girdi. Daire, emsal bir karara imza attı.

Kararda; 4857 sayılı Kanun'un 59. maddesinde, iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde, işçiye kullandırılmayan yıllık izin sürelerine ait ücretlerin son ücret üzerinden ödeneceği hükme bağlandığı hatırlatıldı. Yıllık izin hakkının ücrete dönüşmesi için iş sözleşmesinin feshi şart olduğu vurgulandı. Kullanılmayan yıllık izin ücretlerinin ödenmesinde iş sözleşmesinin sona erme şeklinin ve haklı nedene dayanıp dayanmadığının önemi bulunmadığının altı çizildi. Kararda şöyle denildi: "Yıllık izinlerin kullandırıldığı noktasında ispat yükü işverene aittir. İşveren yıllık izinlerin kullandırıldığını imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belge ile kanıtlamalıdır. Bu konuda ispat yükü üzerinde olan işveren, işçiye yemin teklif edebilir. Somut uyuşmazlıkta, davacının kıdemine göre 317 gün yıllık izin süresi olduğu, tüm izinlerinden 23 gününü kullandığı kabul edilerek hesap yapılmıştır. Davacının 18 yıl boyunca sadece 23 gün yıllık izin kullanmasının hayatın olağan akışına uygun düşmediği dikkate alınmalı. Mahkemece; Hukuk Muhakemeleri Kanunu 31. maddesine göre hakimin davayı aydınlatma yükümü gereği davacı asilden; yıllık izinlerini kullanıp kullanmadığı, ne kadar yıllık izin kullandığı sorulup açıklattırılmalı ve sonucuna göre karar verilmelidir. Bu husus gözetilmeden karar verilmesi bozma nedenidir. Karar oy birliği ile bozulmuştur."

Diğer Haberler

İngiltere Başbakanı Theresa May, Brexit oylamasını parlamentodan geri çekti.
İngiltere Başbakanı Theresa May, Brexit oylamasını parlamentodan geri çekti.
 Borsa günü yükselişle tamamladı
Borsa günü yükselişle tamamladı
Avrupa Komisyonundan dolara karşı avro atağı
Avrupa Komisyonundan dolara karşı avro atağı
Koç Üniversitesi Engelli Çocuk Ve Ailelerine Destek Merkezi  Yeni Binasına Taşındı
Koç Üniversitesi Engelli Çocuk Ve Ailelerine Destek Merkezi Yeni Binasına Taşındı
Katar OPEC'ten çekiliyor
Katar OPEC'ten çekiliyor
Küresel ekonomide G20 damgası
Küresel ekonomide G20 damgası